Trasparenza Salariale
resa semplice con l'IA
L'unico software che legge i tuoi dati retributivi, esegue il job grading automatico, analizza il gender pay gap e genera report PDF conformi — tutto guidato dall'intelligenza artificiale.
La Direttiva EU è alle porte. La tua azienda è pronta?
Entro giugno 2026, le aziende con più di 100 dipendenti dovranno garantire trasparenza retributiva. Le sanzioni possono essere significative.
Rischio Sanzioni
Le aziende non conformi alla Direttiva EU 2023/970 rischiano sanzioni elevate e danni reputazionali significativi.
Analisi Manuale Lenta
Classificare centinaia di ruoli, confrontare retribuzioni e produrre report manualmente richiede settimane di lavoro.
Dati Frammentati
Le informazioni retributive sono sparse tra Excel, HRIS diversi e sistemi legacy, rendendo l'analisi complessa e soggetta a errori.
Tutto ciò che serve, in un'unica piattaforma
Dall'import dei dati alla generazione dei report, ogni passaggio è automatizzato e guidato dall'intelligenza artificiale.
Importa da Excel o dal tuo HRIS in un click
Carica un semplice file Excel con i dati retributivi oppure connetti direttamente il tuo sistema HR. I dati vengono normalizzati e validati automaticamente.
- Importazione drag & drop di file Excel (.xlsx, .csv)
- Connettori nativi per SAP SuccessFactors, Workday, ADP
- Integrazione con Zucchetti e altri HRIS italiani
- Validazione automatica e pulizia dei dati
- Mappatura intelligente dei campi con AI
File Excel / CSV
Drag & drop o upload manuale
SAP SuccessFactors
Connessione API diretta
Workday
Sincronizzazione automatica
ADP
Import programmato
Zucchetti
Integrazione nativa
Job Grading Automatico con AI
L'intelligenza artificiale analizza ruoli, competenze e responsabilità per classificare automaticamente le posizioni in cluster di pari valore — il cuore dell'analisi retributiva richiesta dalla Direttiva.
- Classificazione automatica dei ruoli basata su competenze, responsabilità e complessità
- Raggruppamento in cluster di "lavoro di pari valore" secondo i criteri EU
- Analisi comparativa delle retribuzioni tra ruoli equivalenti
- Aggiornamento dinamico al cambiare dell'organizzazione
Analisi dei Ruoli
L'AI legge job title, job description, competenze e livelli di responsabilità.
Classificazione Automatica
Ogni ruolo viene pesato e classificato in una griglia di job grading multi-fattoriale.
Cluster di Pari Valore
I ruoli vengono raggruppati in cluster comparabili per l'analisi retributiva.
Confronto Retributivo
Analisi delle differenze salariali all'interno di ogni cluster identificato.
Analisi del Divario Retributivo di Genere
Identifica e quantifica automaticamente le differenze retributive tra uomini e donne per ogni cluster di ruoli. L'AI suggerisce giustificativi oggettivi leggendo direttamente i dati.
- Calcolo automatico del GPG per ogni livello e cluster
- Analisi adjusted e unadjusted del pay gap
- AI Giustificativi: suggerimenti automatici basati su anzianità, performance, competenze certificate
- Segnalazione proattiva delle anomalie non giustificabili
- Piano d'azione correttivo suggerito dall'AI
Report PDF Automatici e Conformi
Con un solo click, genera report PDF completi e pronti per la presentazione alle autorità competenti, al CdA o ai rappresentanti dei lavoratori.
- Report conformi ai requisiti della Direttiva EU 2023/970
- Template personalizzabili con brand aziendale
- Grafici, tabelle e analisi dettagliate incluse
- Sezione giustificativi precompilata dall'AI
- Generazione in batch per più entità aziendali
- Storicizzazione automatica per audit trail
Report Trasparenza
Retributiva 2026
Dalla raccolta dati al report in 4 step
Un processo lineare e automatizzato che riduce settimane di lavoro a pochi minuti.
Carica i Dati
Importa da Excel o connetti il tuo HRIS. I dati vengono validati e normalizzati automaticamente.
AI Job Grading
L'intelligenza artificiale classifica i ruoli e crea cluster di posizioni di pari valore.
Analisi & Insight
Analisi automatica del pay gap con suggerimenti AI sui giustificativi oggettivi.
Report PDF
Genera report conformi alla Direttiva EU, pronti per la presentazione.
Conforme alla Direttiva EU 2023/970 sulla Trasparenza Retributiva
La direttiva impone a tutte le aziende con più di 100 dipendenti di fornire report dettagliati sulle differenze retributive di genere. Il termine per il recepimento nazionale è giugno 2026. Spark ti garantisce conformità totale.
Preparati in tempoPerché scegliere Spark
Non è solo compliance. È un vantaggio competitivo per attrarre talento e costruire fiducia.
Velocità
Da settimane di lavoro manuale a pochi minuti. L'AI automatizza job grading, analisi e reportistica.
AI Giustificativi
L'intelligenza artificiale legge i dati e suggerisce giustificativi oggettivi per le differenze retributive rilevate.
Compliance Garantita
Report sempre allineati agli standard della Direttiva EU, aggiornati con ogni modifica normativa.
Integrazione Facile
Connettiti a SAP, Workday, ADP, Zucchetti o semplicemente carica un file Excel.
Sicurezza Dati
Dati crittografati, hosting EU, conformità GDPR e accesso basato su ruoli per la massima protezione.
Employer Branding
Dimostra trasparenza e equità retributiva per attrarre i migliori talenti sul mercato.
Preparati alla Trasparenza Salariale.
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