UNI/PdR 125:2022
Struttura il percorso verso la parità di genere nelle organizzazioni: indicatori, azioni e monitoraggio allineati alla prassi di riferimento, con evidenze pronte per revisioni interne ed esterne.
Spark
Certifica la tua equità. Valorizza le tue persone.
Costruisci un'azienda a prova di futuro con la gestione integrata UNI/PdR 125, SA8000 e Pay Equity — un unico percorso per responsabilità sociale, certificazione e trasparenza retributiva.
Una piattaforma, tre pilastri
Spark unifica ciò che oggi spesso resta frammentato: standard sociali, linee guida sulla parità di genere e analisi equità retributiva. Meno silos, più coerenza per chi deve dimostrare risultati a stakeholder e auditor.
SA8000
Gestisci requisiti su lavoro dignitoso, salute e sicurezza, libertà di associazione e non discriminazione. Un flusso unico per policy, registrazioni e tracciabilità richiesta dalla certificazione.
Pay equity & trasparenza
Collega dati retributivi e organizzativi per analisi di equità, gap e correttivi. Supporta obblighi di trasparenza e comunicazioni verso le persone con numeri verificabili e aggiornati.
Analisi dei dati: integrazione con i tuoi sistemi
Le analisi per pay equity, indicatori UNI/PdR 125 e evidenze SA8000 partono da dati anagrafici, organizzativi e retributivi aggiornati. Spark li raccoglie tramite connessione ai principali HR e payroll o tramite import da file Excel (mapping, validazione e storico import per le evidenze in audit), così modelli e report riflettono la realtà aziendale senza copie manuali continue.
Integrazioni native e connettori verso ecosistemi diffusi:
- Workday
- Zucchetti
- SAP
- INAZ
- Excel
L’intelligenza artificiale al servizio della compliance
Spark non sostituisce il giudizio di HR, legal e auditor: accelera il lavoro ripetitivo e riduce gli errori su grandi volumi di dati e documenti.
- Lettura assistita di policy, contratti e registri per estrarre clausole e requisiti rilevanti per SA8000 e UNI/PdR 125.
- Suggerimenti contestuali su gap e priorità, basati su come organizzazioni simili hanno strutturato azioni correttive.
- Q&A sui tuoi dati in linguaggio naturale: chiedi “dove siamo esposti sul fronte retributivo?” e ottieni risposte riferite ai dataset autorizzati.
- Allineamento linguistico tra report interni, indicatori e wording richiesto dagli standard, per coerenza tra team e revisioni.
Semplificazione, automazione, report
Dalla raccolta dati alla dashboard per il consiglio: Spark riduce il carico operativo e rende ripetibile ciò che oggi è “artigianale”.
Semplificazione
Moduli guidati, ruoli chiari e un unico punto di verità per UNI/PdR 125, SA8000 e pay equity. Meno duplicazioni tra fogli di calcolo e repository sparsi: un percorso lineare per HR, HSE e management.
Automazione
Promemoria su scadenze e audit, flussi di approvazione, import da HR e payroll dove consentito, e notifiche quando un indicatore esce dalla soglia. Le attività ricorrenti girano in background mentre il team si concentra sulle eccezioni.
Report & evidenze
Report pronti per board, enti di certificazione e dialogo con le rappresentanze: storico modifiche, confronti tra periodi, export strutturati e tracciabilità delle fonti. Una base solida per dimostrare miglioramento continuo e trasparenza.
Pronti a certificare equità e responsabilità senza moltiplicare gli strumenti?
Spark è pensata per chi vuole unire UNI/PdR 125, SA8000 e Pay Equity in un’unica visione — con AI utile, processi snelli e report che reggono il confronto.
Richiedi una demo
