Lo stato attuale della forza lavoro mondiale è caratterizzato da bassi livelli di istruzione e da competenze tecniche e cognitive di base. Ciò ha determinato un divario tra ciò di cui i datori di lavoro hanno bisogno – forza lavoro qualificata – e ciò che ottengono – forza lavoro non qualificata. Per colmare questo divario, le imprese devono investire nella formazione sul lavoro dei propri dipendenti e i governi dovrebbero fornire incentivi finanziari alle aziende per la formazione interna. In questo blog esploreremo come una forza lavoro qualificata possa contribuire a ridurre la povertà, aumentare la produttività e persino trasformare intere economie.
Il problema: la forza lavoro non qualificata
Il problema dell’attuale situazione della forza lavoro mondiale è che c’è uno scollamento tra le esigenze dei datori di lavoro e la disponibilità dei lavoratori. Molti datori di lavoro cercano dipendenti qualificati ma non riescono a trovarli a causa della mancanza di talenti nella forza lavoro. Purtroppo, molte aziende non sono disposte a offrire formazione sul posto di lavoro per paura che i rendimenti siano troppo bassi o che i lavoratori vengano sottratti da altre aziende prima di aver avuto la possibilità di essere formati. Ciò ha lasciato molte persone in posizioni non qualificate, senza possibilità di crescita o di uscita dalla povertà.
Il ruolo delle risorse umane
Le risorse umane svolgono un ruolo cruciale nell’individuare le carenze di competenze nella forza lavoro che devono essere colmate per coprire i numerosi posti di lavoro attualmente disponibili in tutto il mondo. Nell’economia odierna, molti datori di lavoro non riescono a trovare il personale necessario per eccellere in aree specializzate del loro settore a causa della mancanza di formazione ed esperienza adeguate. L’afflusso di nuove opportunità può essere realizzato solo se i professionisti delle risorse umane hanno accesso a candidati che possiedono le giuste competenze per avere successo, rendendo più facile per le aziende costruire team positivi e produttivi che alimentino il progresso e la crescita.
Soluzioni per aumentare la forza lavoro qualificata
Fortunatamente, alcuni imprenditori e governi hanno iniziato a prendere provvedimenti per colmare il divario tra la forza lavoro non qualificata e i datori di lavoro che hanno bisogno di forza lavoro qualificata. In India, ad esempio, le aziende del settore IT hanno iniziato a organizzare e finanziare corsi di formazione per i lavoratori del loro settore, in modo da renderli più occupabili. Anche altri Paesi stanno fornendo sussidi per la formazione professionale o offrendo incentivi finanziari alle aziende che desiderano formare personale all’interno della propria organizzazione, invece di affidarsi esclusivamente ad assunzioni esterne.
Conclusione
È chiaro che l’accesso a una forza lavoro qualificata può essere vantaggioso sia per i datori di lavoro che per i dipendenti, in quanto può portare a un aumento della produttività, a una riduzione dei tassi di povertà e a una trasformazione economica complessiva, se fatto correttamente. Anche se ci sono ancora sfide da affrontare, come quella di trovare il modo di garantire che questi lavoratori formati rimangano occupati a lungo termine, se sia le imprese che i governi continueranno a investire in programmi di formazione sul lavoro, questi problemi potranno essere superati con il tempo. È quindi essenziale colmare il divario tra la forza lavoro non qualificata e i datori di lavoro che hanno bisogno di dipendenti qualificati, in modo che tutti possano beneficiare dell’accesso a migliori opportunità di lavoro con salari più alti. Così facendo, garantiremo una maggiore crescita economica in tutto il mondo e aiuteremo le persone a sfuggire alla povertà grazie a maggiori opportunità di lavoro.
