Il termine skill mismatch si riferisce alla situazione in cui le competenze di un individuo non corrispondono ai requisiti del lavoro che sta svolgendo. Questo può portare a una diminuzione della produttività e della motivazione, e può persino mettere i dipendenti a rischio di licenziamento. Sebbene non sia sempre possibile evitare del tutto gli squilibri di competenze, le aziende possono adottare misure per mitigarne gli effetti. In questo post esploreremo cos’è lo skill mismatch, perché è un problema e come le aziende possono risolverlo.
Cos’è lo skill mismatch e perché è un problema?
Le aziende di tutte le dimensioni devono affrontare una sfida unica quando si tratta di avere le persone giuste al momento giusto. Lo skill mismatch è il fenomeno che consiste nell’avere individui con un numero di competenze troppo basso o troppo alto per un determinato lavoro. Nella maggior parte dei casi, le aziende si trovano ad affrontare l’uno o l’altro problema: o hanno candidati troppo qualificati, che occupano posti di lavoro destinati a lavoratori meno esperti, oppure non riescono a trovare membri del team con determinate competenze specialistiche. Questo rappresenta un problema, perché le aziende hanno bisogno di lavoratori che soddisfino i loro requisiti di competenza, ma che abbiano anche spazio per crescere e adattarsi quando si rendono disponibili nuovi ruoli. Un equilibrio ideale tra professionisti esperti e studenti desiderosi di imparare può dare alle organizzazioni una maggiore flessibilità nel soddisfare le loro richieste di forza lavoro. Può anche rendere più facile per i dipartimenti delle risorse umane prevedere le esigenze di assunzione e riconoscere il potenziale quando valutano i nuovi candidati. Quando si verifica un mismatch di competenze, tuttavia, le aziende rischiano di sprecare tempo e risorse per reclutare e formare candidati che a lungo andare potrebbero non essere qualificati. Affrontando i possibili disallineamenti di competenze prima che vengano prese le decisioni di assunzione, le aziende possono godere di una maggiore efficienza, sia in termini di ricerca del candidato giusto per ogni ruolo, sia per garantire che le lacune vengano colmate senza crearne di nuove all’interno dell’organizzazione.
In che modo lo skill mismatch influisce sulle aziende e sull’economia?
Il problema dello skill mismatch è una preoccupazione sempre più vitale per le aziende di tutto il mondo. Innanzitutto, può avere un impatto diretto sull’efficacia con cui le aziende operano e può portare alla difficoltà di trovare nuovi talenti che rispondano a specifiche aspettative. Nel 2016 lo skill mismatch ha diminuito del 6% la produttività del lavoro a livello mondiale, un fenomeno che, secondo il report di Boston Consulting Group “Fixing the Global Skills Mismatch” riguarda 1,3 miliardi di persone nel mondo ed è in costante aumento: nel 2030 coinvolgerà 1,4 miliardi di persone. Le aziende possono trovarsi a lottare contro il parziale uso del personale o l’eccesso di personale, poiché entrambi contribuiscono all’inefficienza e alla perdita di margini di profitto (Twitter prima dell’acquisizione da parte di Musk). Indirettamente, l’inadeguatezza delle competenze può influenzare parti dell’economia in generale, come i sistemi educativi e i mercati del lavoro, portando a un aumento dei tassi di disoccupazione o alla necessità di riqualificare i lavoratori esistenti. Anche i governi ne risentono, essendo costretti ad agire per affrontare questo problema nonostante le restrizioni fiscali che possono incontrare. Di conseguenza, è importante che le aziende prestino attenzione a come le varie competenze si inseriscono nella loro attuale struttura organizzativa e a come questa possa essere migliorata per creare un ambiente di lavoro più sano per tutti i loro stakeholder. Ciò può contribuire non solo ad aumentare l’efficienza, ma anche a potenziare le sinergie tra le diverse parti delle economie moderne e a garantire il successo aziendale.
Quali sono i modi per risolvere il problema dell’inadeguatezza delle competenze?
Affinché qualsiasi industria rimanga competitiva e continui a crescere, è essenziale disporre di una forza lavoro qualificata. Purtroppo, può verificarsi uno squilibrio delle competenze, che lascia alcuni lavoratori senza la formazione o le qualifiche adeguate per eccellere nel loro lavoro. Per combattere questo problema e garantire un maggiore successo nelle opportunità di carriera, le organizzazioni possono adottare alcuni approcci. Un modo è quello di aumentare l’accesso alle risorse educative, come l’apprendimento online. Questo non solo aiuta i lavoratori a sviluppare le competenze che già possiedono, ma permette loro di acquisire nuove capacità quando necessario. Le aziende possono anche adottare pratiche di gestione dei talenti, come la pianificazione della successione e il mentoring, che rafforzano le prestazioni dei dipendenti e aiutano a identificare potenziali carenze di competenze più avanti nel tempo. Infine, la collaborazione tra datori di lavoro e istituti di formazione è preziosa per valutare l’attuale mercato del lavoro e prevedere quali saranno le competenze più richieste nei prossimi anni. Adottando misure proattive come queste, le organizzazioni possono risolvere in modo attivo le sfide poste dall’inadeguatezza delle competenze.
Perché è importante risolvere il problema dello skill mismatch?
In un’economia in continua evoluzione come quella odierna, l’inadeguatezza delle competenze può rappresentare un problema significativo. A causa del rapido ritmo del progresso tecnologico, i lavori che un tempo erano comuni stanno rapidamente diventando obsoleti. Allo stesso tempo, si creano nuove opportunità che richiedono lavoratori con competenze nuove e avanzate e chi cerca lavoro può rendersi conto di non avere queste competenze finché non supera un colloquio di lavoro o non tenta di svolgerlo una volta assunto. Senza un approccio efficace per affrontare questo problema, le piccole imprese e i governi rischiano di perdere miliardi di dollari all’anno a causa dell’inadeguatezza delle competenze. Inoltre, i datori di lavoro rischiano di perdere talenti di valore inestimabile se ai lavoratori non viene data l’opportunità o la guida necessaria per riqualificarsi e rimanere competitivi. Per garantire che tutti beneficino dei moderni progressi tecnologici e che la società continui a progredire, è essenziale affrontare immediatamente il problema dell’inadeguatezza delle competenze. Le aziende possono iniziare a valutare la loro attuale forza lavoro e i programmi di formazione, oltre a offrire incentivi ai dipendenti per l’apprendimento di nuove competenze, in modo che possano crescere con il loro settore e rimanere occupabili nel tempo. Inoltre, le risorse governative dovrebbero essere destinate ad aiutare le persone in cerca di lavoro a ottenere le qualifiche necessarie per lavorare, nonché a sviluppare iniziative volte a colmare eventuali lacune esistenti nel mercato del lavoro. Incoraggiando la collaborazione tra tutti gli attori coinvolti nel processo di sviluppo della forza lavoro, si contribuirà a creare un futuro in cui sia i datori di lavoro che i lavoratori avranno accesso a opportunità reciprocamente vantaggiose, in cui i loro talenti comuni saranno apprezzati.
In che modo le imprese e gli individui possono trarre vantaggio dalla soluzione del problema dello skill mismatch?
Il mercato del lavoro globale è in continua evoluzione e la sfida dello squilibrio delle competenze riguarda sia le imprese che gli individui. Le aziende devono trovare le persone giuste con le competenze necessarie per occupare le posizioni aperte, mentre i singoli cercano un lavoro che corrisponda alle loro competenze attuali. Un modo in cui sia le imprese che gli individui possono trarre vantaggio dalla soluzione di questo problema è una migliore collaborazione tra istruzione, sviluppo della forza lavoro e leader aziendali. Creando un maggiore allineamento tra le esigenze attuali dei datori di lavoro, le competenze offerte oggi nelle aule o nei corsi online e la direzione che probabilmente prenderanno i nuovi sviluppi domani, le aziende possono assicurarsi di avere le persone di cui hanno bisogno per andare avanti, mentre gli individui possono avere maggiori garanzie che i loro investimenti nell’istruzione saranno ripagati dalle opportunità di lavoro disponibili. Risolvere il problema dello skill mismatch non solo porta a pratiche di assunzione più efficienti, ma aumenta anche i tassi di occupazione, aiutando tutte le parti interessate a prepararsi meglio a ricoprire i ruoli in base alle competenze attuali e alle esigenze future. Con una maggiore collaborazione e un’attenta pianificazione da parte di tutti, tutti potranno raccogliere i frutti di un mercato del lavoro più fluido, caratterizzato da competenze adeguate e posti di lavoro soddisfacenti.
Conclusione
Le imprese e gli individui possono trarre vantaggio dalla soluzione del problema dello skill mismatch. Anche se può essere difficile cambiare le pratiche di assunzione o investire nella formazione, i benefici a lungo termine ne valgono la pena. Una forza lavoro qualificata è essenziale per un’economia fiorente e le aziende che investono nei propri dipendenti vedranno una maggiore produttività e tassi di turnover più bassi.
