Le ragioni del “ghosting” nel processo di candidatura sono molteplici. Ma qualunque sia la causa, questa tendenza in crescita si sta rivelando un grosso problema per i datori di lavoro.
Il problema del “ghosting” nel mercato del lavoro
Il ghosting nel mercato del lavoro è una tendenza spiacevole per tutti i soggetti coinvolti. Non solo porta a un processo di assunzione instabile, ma crea anche un cattivo precedente di comunicazione tra datori di lavoro e potenziali assunti. Senza linee di comunicazione affidabili, i datori di lavoro non hanno idea di cosa sia successo a ciascun candidato e potrebbero perdere del tutto grandi opportunità. Nel frattempo, le persone in cerca di lavoro possono essere lasciate con domande senza risposta e probabilmente con un supporto ridotto mentre continuano la loro ricerca. Entrambi i gruppi dovrebbero dare priorità a una comunicazione chiara e tempestiva, in modo che il ghosting diventi obsoleto nel mondo del reclutamento.
I motivi che spingono i candidati a ignorare i datori di lavoro
Nell’attuale mercato del lavoro, le spiegazioni per cui un candidato potrebbe ignorare un potenziale datore di lavoro sono molteplici. Le persone in cerca di lavoro possono essere alle prese con più offerte di lavoro e scegliere di non perseguire più quella di una particolare organizzazione per la quale avevano precedentemente espresso interesse. Potrebbe sentirsi sopraffatto dal processo di colloquio virtuale di alcuni datori di lavoro. Potrebbe anche trattarsi semplicemente di un caso in cui il candidato ha trovato un’altra opportunità più in linea con i propri obiettivi o aspirazioni di carriera. In ultima analisi, il fatto che i candidati si rivolgano a potenziali datori di lavoro non solo danneggia la loro reputazione professionale, ma ha anche conseguenze per le organizzazioni che hanno investito tempo prezioso negli sforzi di ricerca dei candidati.
Come evitare il ghosting da parte di un candidato
Nel processo di assunzione, fare il ghosting di un candidato è poco professionale e può avere un notevole impatto negativo sul morale. Evitare di essere “ghosted” dai candidati inizia con una comunicazione efficiente durante tutta la loro esperienza. Assicuratevi di rispondere tempestivamente a tutte le e-mail e alle candidature, di spiegare eventuali ritardi nella programmazione e di rispondere a qualsiasi dubbio o domanda del candidato. Se è stata presa una decisione, comunicatela in modo onesto e rispettoso, in modo che i candidati capiscano a che punto sono, indipendentemente dal fatto che abbiano avuto successo o meno. È essenziale che i candidati sappiano quando il processo di candidatura si è concluso e si sentano supportati anche se non si è concluso a loro favore. In conclusione, fornire una comunicazione attiva durante l’intero ciclo di assunzione aiuterà a evitare di essere ignorati dai candidati.
L’importanza della comunicazione nel mercato del lavoro
Una comunicazione efficace è essenziale nel mercato del lavoro ed è diventata un’abilità sempre più importante per i datori di lavoro che la considerano nella valutazione dei candidati. Che si tratti di interagire con i clienti o di collaborare con i colleghi, una buona capacità di comunicazione è necessaria in quasi tutti gli ambienti di lavoro. Coloro che considerano la comunicazione qualcosa di più del semplice scambio di informazioni capiranno l’importanza di saper comunicare in modo professionale. Le forti capacità relazionali possono dare a chi cerca lavoro alcuni vantaggi che possono aiutarlo a distinguersi dal resto dei candidati. Riconoscere questo aspetto può aiutare le persone a preparare i loro curriculum e il loro approccio ai colloqui, concentrandosi sul perfezionamento delle loro capacità verbali, scritte e di presentazione. Una buona comunicazione aiuterà le persone in cerca di lavoro a fare un’ottima impressione e ad adattarsi alle diverse situazioni in cui si troveranno dopo aver ottenuto un impiego.
