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Ott 26
Il processo di gestione della Performance dagli obiettivi alla retribuzione
Solo il 14% dei dipendenti dichiara con forza che la valutazione della performance li ispira a migliorare, e questo dice già tutto: il problema non è fare più review, ma costruire un processo credibile dall'obiettivo fino all'incentivo. Un buon performance management process funziona quando collega standard chiari, check-in utili, valutazioni…
