Spark team, Autore presso Spark

03 Gen 26

Guida al workforce management per ottimizzare la forza lavoro

Il workforce management (WFM), detto in parole semplici, è l’arte di avere le persone giuste, con le capacità giuste, al posto giusto e nel momento esatto in cui servono. È una disciplina che va molto oltre il semplice “fare i turni”, perché punta a ottimizzare l’intera forza lavoro per spingere…

02 Gen 26

Valutazione del personale esempio: 8 modelli pratici per il 2025

La valutazione del personale non è più un semplice incontro annuale, ma un processo strategico continuo per allineare, motivare e sviluppare i talenti. Tuttavia, passare dalla teoria alla pratica e scegliere il modello giusto può sembrare complesso. Esiste un metodo universale? La risposta è no. Ogni azienda, a seconda della…

01 Gen 26

Guida pratica all’allocazione delle risorse per team moderni

L’allocazione delle risorse è il processo con cui un’azienda decide come distribuire i suoi asset più preziosi — persone, tempo e denaro — per raggiungere gli obiettivi che contano davvero. È la disciplina che trasforma le ambizioni in piani concreti, assicurando che ogni risorsa venga impiegata dove può generare il…

31 Dic 25

Data driven significato e come guida le decisioni aziendali

Il termine data driven, ormai sulla bocca di tutti, indica un approccio molto semplice: prendere decisioni strategiche basandosi sui dati, non solo sull’intuito o sull’esperienza. In pratica, significa usare i numeri come bussola per orientare il business. Cosa significa davvero essere data-driven Ma attenzione, essere data-driven non è una gara…

30 Dic 25

7 total reward statement esempi per attrarre e trattenere talenti nel 2025

Nel mercato del lavoro competitivo del 2025, attrarre e trattenere i migliori talenti richiede più di una semplice busta paga. I dipendenti cercano un valore olistico che includa crescita, benessere e uno scopo. Qui entra in gioco il Total Reward Statement (TRS), uno strumento strategico che trasforma la percezione della…

29 Dic 25

Cos’è il total rewards approach e come può trasformare la tua azienda

L’approccio “total rewards” è una strategia HR che guarda all’intera esperienza di lavoro come parte del compenso. Non si ferma allo stipendio, ma mette insieme benefit, sviluppo professionale e ambiente di lavoro per creare un pacchetto di valore che fa davvero la differenza. Andare oltre lo stipendio per attrarre i…

28 Dic 25

Come creare un piano formativo aziendale che funziona davvero

Un piano formativo aziendale è molto più di una lista di corsi. È una vera e propria roadmap strategica, uno strumento che definisce le attività di apprendimento per far crescere le competenze delle persone e allinearle agli obiettivi di business. In pratica, è il motore che alimenta la crescita di…

27 Dic 25

Classifica 2025: benefit aziendali più richiesti per trattenere i talenti

In un mercato del lavoro sempre più competitivo, attrarre e trattenere i migliori talenti non è più solo una questione di stipendio. I candidati di oggi valutano il pacchetto retributivo nella sua interezza, dando un peso enorme ai vantaggi che un’azienda è in grado di offrire. Dalla flessibilità lavorativa al…

26 Dic 25

La tua guida alle strategie di total rewards human resources

Molte aziende sono ancora convinte che basti un buono stipendio per tenersi strette le persone migliori. La realtà, però, è un'altra. Una vera strategia di total rewards va molto oltre la busta paga, mettendo insieme retribuzione, benefit, crescita e cultura in un pacchetto che fa davvero la differenza per chi…

25 Dic 25

Cos’è il total rewards model e come usarlo per trattenere i talenti

Il total rewards model non è solo un modo diverso di chiamare la busta paga. È un cambio di mentalità: un approccio strategico che considera tutto ciò che l'azienda offre ai propri dipendenti in cambio del loro tempo, talento e impegno. Dimentica l'idea di stipendio. Pensa a un intero ecosistema…

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Aumentare l’employee satisfaction in azienda

Knowledge transfer: la guida pratica per le aziende

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