lavorare per obiettivi

Se stai gestendo performance review con fogli Excel diversi per reparto, feedback sparsi tra email e chat, e capi che valutano “a sensazione”, il problema non è la mancanza di impegno. È il sistema. Quando manca una struttura, le persone migliori percepiscono arbitrarietà, i manager rincorrono urgenze e l’HR passa…