Spark team

L’assunzione di un team remoto presenta numerosi vantaggi. Innanzitutto, è possibile raggiungere un bacino globale di talenti. Inoltre, non ci sono limiti geografici, quindi potete assumere la persona migliore per il lavoro indipendentemente dal luogo in cui vive. Secondo una ricerca di Flexjobs, i lavoratori in remoto sono più produttivi:…

La salute mentale è spesso considerata un problema personale, ma può avere un impatto reale sul posto di lavoro. Infatti, i problemi di salute mentale sono una delle principali cause di perdita di produttività sul posto di lavoro. Eppure, molti datori di lavoro non fanno abbastanza per sostenere la salute…

In un luogo di lavoro ibrido, i dipendenti hanno la possibilità di lavorare da remoto o in ufficio. Se da un lato questo può essere vantaggioso sia per i dipendenti che per i datori di lavoro, dall’altro può creare delle sfide. Ecco cinque consigli su come migliorare il vostro modello…

Nel mondo delle risorse umane esistono diversi tipi di retribuzione che possono essere offerti ai dipendenti. Alcune organizzazioni offrono un unico tipo di retribuzione, mentre altre hanno molte opzioni per quanto riguarda i guadagni dei dipendenti. Sia che siate professionisti esperti o che abbiate appena iniziato la vostra carriera nelle…

In qualsiasi ambiente di lavoro è importante avere rapporti solidi con i colleghi. Che si tratti di collaborare a progetti o semplicemente di socializzare durante le pause, avere buoni rapporti con le persone con cui si lavora può fare una grande differenza nella soddisfazione complessiva del proprio lavoro. Ecco cinque…

I dipendenti ad alto potenziale sono i top performer di un’azienda. Hanno le capacità e il talento per assumere ruoli di leadership e contribuire al successo dell’organizzazione. Allora perché se ne vanno? Gli studi dimostrano che i dipendenti ad alto potenziale sono più propensi ad abbandonare se si sentono sottovalutati…

L’empatia è uno degli strumenti più importanti per ogni leader. Permette di comprendere e condividere i sentimenti di un’altra persona, il che può aiutare a costruire la fiducia e il rapporto. Quando si riesce a vedere le cose dal punto di vista di un’altra persona, è più facile trovare un…

In sintesi: Il meeting 1 a 1 è lo strumento più potente per allineamento, crescita e motivazione. Funziona quando ha uno scopo chiaro, un’agenda condivisa, dati oggettivi (su obiettivi e competenze), spazio per il confronto e un follow-up rigoroso. In questa guida trovi: preparazione, scaletta, domande utili, errori da evitare,…

Quando arriva il momento di promuovere un dipendente, ci sono alcuni parametri chiave che devono essere presi in considerazione. In questo modo è possibile garantire che la promozione sia equa, giustificata e vantaggiosa sia per il dipendente che per l’azienda. Ecco 5 parametri da seguire quando si promuove un dipendente:…

Il sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti è uno strumento che i datori di lavoro utilizzano per misurare il grado di coinvolgimento dei dipendenti nel lavoro e nell’azienda. Queste informazioni possono essere utilizzate per migliorare i tassi di fidelizzazione e di soddisfazione, nonché per identificare le aree problematiche all’interno dell’organizzazione. Ecco…