Anno: 2022

Stabilire e raggiungere gli obiettivi come team è una parte importante di qualsiasi organizzazione. Tuttavia, non è sempre facile farlo in modo efficace. Prendendovi il tempo necessario per definire insieme i vostri obiettivi, potrete creare una visione condivisa e condivisibile da tutti. Questo vi aiuterà a rimanere in carreggiata e…

La definizione di OKR efficaci può essere complicata. Bisogna tenere conto di molti fattori, tra cui le dimensioni dell’azienda e il tipo di attività svolta. Tuttavia, ci sono alcuni consigli generali che possono aiutarvi a stabilire OKR efficaci. Il primo passo è capire quali sono gli obiettivi specifici che volete…

I ricercatori della Dominican University hanno esaminato un gruppo di partecipanti che hanno fissato obiettivi annuali e hanno seguito i loro progressi per un periodo di nove anni. Hanno scoperto che i partecipanti che hanno rivisto i loro obiettivi hanno avuto più successo di quelli che non l’hanno fatto, indipendentemente…

Le aziende tecnologiche incoraggiano i propri dipendenti a lavorare insieme. Perché gli studi dimostrano che i team tendono a innovare più velocemente, a ottenere una maggiore produttività, a riconoscere più rapidamente gli errori e a trovare soluzioni migliori ai problemi. Tuttavia, non tutti i team hanno successo. Come costruire un…

L’employer branding è il processo che rende la vostra azienda un luogo attraente per il lavoro, al fine di attrarre i migliori talenti. Ciò può avvenire attraverso vari mezzi, come la creazione di una cultura aziendale positiva, l’offerta di stipendi e benefit competitivi e l’investimento nello sviluppo dei dipendenti. L’employer…

Motivare il vostro team è essenziale per mantenerlo impegnato e produttivo. Ecco sei consigli per aiutare il vostro team a essere motivato ed entusiasta del proprio lavoro. Definite il concetto di successo per il vostro team e per ciascun membro Che aspetto ha il successo per il vostro team? È…

Un’indagine Gallup del 2009, condotta su oltre 1.000 dipendenti statunitensi, ha cercato di qualificare l’impatto del feedback sui dipendenti. I risultati sono significativi. Quando un manager fornisce un feedback scarso o nullo, non riesce a coinvolgere il 98% dei dipendenti. 4 dipendenti su 10 che ricevono pochi o nessun feedback…

La cultura di un’azienda è la somma dei suoi valori, atteggiamenti, credenze e comportamenti. Essa modella il modo in cui i dipendenti interagiscono tra loro e con i clienti e influisce su tutto, dal modo in cui viene svolto il lavoro al modo in cui vengono prese le decisioni. Una…

Affinché la forza lavoro di un’azienda sia efficace ed efficiente, è importante che essa disponga di solide strategie di fidelizzazione. In questo modo l’organizzazione può trattenere nel proprio organico persone di talento che potrebbero volersene andare dopo un solo cambio di lavoro o un tentativo di acquisizione, senza essere tentati…

Sapevate che i dipendenti remoti sono fino al 43% più produttivi dei loro colleghi in ufficio? Inoltre, le aziende con un team distribuito ottengono risultati migliori del 25% rispetto a quelle con un ufficio tradizionale. Quindi, se state cercando un modo per migliorare le prestazioni della vostra azienda, coinvolgere i…